Personas
Criterios para reconocer los atributos principales en las organizaciones
Las organizaciones independienemente de su fin, son agrupaciones de personas que forman conjuntos sociales más o menos amplios. Desde que tuve la responsabilidad de gestionar organizaciones, uno de los fundamentos en la teoría de los recursos humanos, utilice el conocimiento de Charles Hnady.
Charles Handy CBE (nacido el 25 de julio de 1932) es un escritor y filósofo irlandés especializado en comportamiento y gestión organizacional. Entre las ideas que ha avanzado están la "carrera de cartera" y la "Organización Shamrock" (en la que los trabajadores profesionales principales, los trabajadores independientes y los trabajadores rutinarios a tiempo parcial / temporales forman cada uno una hoja del "Shamrock").
Ha sido calificado entre los Thinkers 50, una lista privada de los pensadores de gestión de vida más influyentes. En 2001 fue segundo en esta lista, detrás de Peter Drucker, y en 2005 fue décimo. Cuando Harvard Business Review tuvo un número especial para conmemorar su 50 aniversario, le pidieron a Handy, Peter Drucker y Henry Mintzberg que escribieran artículos especiales.
En julio de 2006 fue galardonado con un doctorado honorario en Derecho por el Trinity College de Dublín.
Fuente Wikipedia
Futuro de las personas
Modelo organizacional
Organización y su cultura
BIBLIOGRAFÍA DEL CHARLE HANDY
Understanding Organisations (1976) – ISBN 0-14-015603-8
Gods of Management (1978) – ISBN 0-09-954841-0
The Future of Work (1984)
Understanding Schools (1986)
Understanding Voluntary Organisations (1988) ISBN 978-0-14-022491-7
The Age of Unreason (1989) – ISBN 0-09-954831-3
Inside Organisations (1990)
The Empty Raincoat (1994) – ISBN 0-09-930125-3, US printing under title The Age of Paradox (1994) – ISBN 0-87584-425-1
Waiting for the Mountain to Move (1995)
Beyond Certainty (1995) - ISBN 0-87584-763-3
The Hungry Spirit (1997) – ISBN 0-09-922772-X
New Alchemists (1999) – ISBN 0-09-179995-3
Thoughts for the Day (1999) – ISBN 0-09-940529-6 – (first published in 1991 as Waiting for the Mountain to Move)
The Elephant and the Flea (2001) – ISBN 0-09-941565-8
A Journey through Tea – with Elizabeth Handy
Re-invented lives (2002)
Myself and Other More Important Matters (2006) – an autobiography and further reflections on life – ISBN 0-434-01346-3
The New Philanthropists (2006)
21 Ideas for Managers (2000) ISBN 0-7879-5219-2
The Second Curve (2015) ISBN 1-8479-4133-8